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Organizational boundary definition and the micropolitics of organization-constituency relationships and organizational autonomy.

机译：组织边界的定义以及组织与社群关系和组织自治的微观政治。

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摘要

Organizational boundaries have most often been studied for their role in regulating organization-environment exchanges and, in this way, promoting or impeding organizational survival. In contrast, scant attention has been paid to the first-order problem of how and why organizational boundaries are defined and redefined as they are, and with what specific consequences for organization-environment relationships and organizations themselves. Using data from participant-observation, interviews, and organizational documents, I examine how and why one community-based HIV/AIDS service organization in New York City defined and redefined its boundaries with various constituent groups in the environment, and how different boundary definitions played out in different amounts or kinds of organizational autonomy. I find that the relationship between organizational boundary definition processes and products and organizational autonomy turns on shared purposes. That is, I find a positive causal relationship between organizational boundary definitions and organizational autonomy when the distinctions these definitions draw also invoke a more fundamental similarity between the organization and the constituency in question. More specifically, I find this to be the case when the similarity pertains to organizational mission. Thus, I conclude that organization-constituency power relationships rest not only on material resources but also on symbolic and social ones.
机译：人们经常研究组织边界在调节组织与环境之间的交流中的作用，并以此方式促进或阻碍组织生存。相反，很少关注一阶问题，即如何以及为什么按原样定义和重新定义组织边界，以及对组织-环境关系和组织本身有什么具体后果。使用参与者观察，访谈和组织文档中的数据，我研究了纽约市一个基于社区的艾滋病毒/艾滋病服务组织如何以及为什么定义和重新定义其与环境中各个组成部分的界限，以及如何发挥不同的界限定义产生不同数量或种类的组织自治权。我发现组织边界定义过程与产品和组织自治之间的关系开启了共同的目标。也就是说，我发现组织边界定义与组织自治之间存在正因果关系，因为这些定义所产生的区别还引起组织与所讨论的选区之间更根本的相似性。更具体地说，我发现在与组织使命相似的情况下就是这种情况。因此，我得出结论，组织与选区的权力关系不仅取决于物质资源，而且还取决于象征和社会资源。

著录项

  • 作者

    Catalano, Linda R.;

  • 作者单位

    Columbia University.;

  • 授予单位 Columbia University.;
  • 学科 Business Administration Management.;Sociology Organizational.
  • 学位 Ph.D.
  • 年度 2009
  • 页码 217 p.
  • 总页数 217
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类
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