Universidad Politecnica de Cartagena (Spain);
机译:劳资关系协会:在纽约大学案件中的NLRB裁决之后,私立高等教育的兼职/兼职教师工会和研究生组织
机译:理查德莱斯特的劳动力市场的制度 - 产业关系模式和接近零最低工资就业效果:模型卡和克鲁格忽略但不应该有
机译:巴西劳动市场中年轻人和成年人的行为与其在岗工作的持久性有关
机译:第13五年计划期间经济结构转型造成的就业和劳动关系的双重效应
机译:家庭政策还是劳动力市场? 1960年至2008年,美国有14个福利州的妇女就业不平等。
机译:成熟工作人员中劳动力市场边缘化的教育差异:早期健康行为以前就业历史心理健康状况差的贡献
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。