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首页> 外文学位 >Unbalanced: Health human resource planning, the labour market and social changes shaping the Nova Scotia Registered Nursing workforce.
【24h】

Unbalanced: Health human resource planning, the labour market and social changes shaping the Nova Scotia Registered Nursing workforce.

机译：失衡：卫生人力资源规划，劳动力市场和社会变革，形成了新斯科舍省注册护士队伍。

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摘要

The average age of Registered Nurses (RNs) is increasing; mass retirement of older RNs represents a supply crisis. This crisis is widely attributed to 1990s fiscal cutbacks. Could alternate historical health human resource (HHR) policies could have produced a present day Nova Scotian RN workforce of approximately the same size but with a different age distribution?;A multi-method approach incorporated historical qualitative and empirical data and dynamic systems simulation of HHR policy scenarios. Results indicate that the different labour market experiences of each RN cohort from 1968-2007 are responsible for the crisis. Labour market fluctuations were due to distal societal changes, occurring in the absence of age sensitive HHR policies. Simulations demonstrated that age sensitive HHR policies in the 1980s could have ameliorated the present day supply crisis. Conversely, HHR policy intervention in the 1990s would only have delayed, but not averted, the pending RN shortage.
机译：注册护士的平均年龄正在增加；较老的RN大量退役意味着供应危机。这场危机被广泛归因于1990年代的财政削减。替代性的历史卫生人力资源（HHR）政策是否可以产生当今规模大致相同但年龄分布不同的Nova Scotian RN员工？;多方法方法结合了HHR的历史定性和经验数据以及动态系统模拟政策方案。结果表明，从1968年至2007年，每个注册护士队列的劳动力市场经历都不尽相同。劳动力市场的波动是由于远端社会的变化所致，而这种变化是在缺乏对年龄敏感的HHR政策的情况下发生的。模拟表明，1980年代对年龄敏感的HHR政策可以缓解当前的供应危机。相反，1990年代的HHR政策干预只会延迟（但不能避免）即将发生的RN短缺。

著录项

  • 作者

    Payne, Elspeth.;

  • 作者单位

    Dalhousie University (Canada).;

  • 授予单位 Dalhousie University (Canada).;
  • 学科 Health Sciences Nursing.;Health Sciences Health Care Management.
  • 学位 M.Sc.
  • 年度 2009
  • 页码 135 p.
  • 总页数 135
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 eng
  • 中图分类 非洲史;
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