The University of Western Ontario (Canada);
机译:结构真的更好吗?比较参照系培训和描述性锚定等级量表,以提高访调员的等级质量
机译:构建多来源绩效等级的有效性:检验自我,上司和同伴等级与认知和人格测度之间的关系
机译:自我报告和线人评级衡量相同的人格构建吗?
机译:基于等级与个性测验的偏好启发方法的比较用户研究
机译:通过结构化面试评估人格:伪造和问题类型对面试官评分的影响。
机译:配偶评级的增量有效性与个性的自我报告为婚姻冲突期间婚姻质量和行为的预测因素
机译:构建多源绩效评估的有效性:检查自我评估,主管评估和同伴评估与认知和人格测验之间的关系
机译:工作资格等级与基础培训教师绩效等级的关系