George Mason University.;
机译:熟练的劳动力流动性和公司价值:来自绿卡分配的证据
机译:信贷限制,劳动力生产力和区域机构的作用:来自欧洲制造公司的证据
机译:区域移动与空间不平等:考虑公司和地区特定因素的空间劳动力市场行为的决定因素
机译:高等教育系统与区域劳动力市场互动中的决策信息空间建模
机译:尼日尔的农民迁徙和农村转型:1875年至1982年左右的西部非洲资本主义地区经济的并入研究(区域发展,农业变迁,阶级形成,劳动过程,家庭生产)。
机译:信息不对称会影响次区域的区域水资源分配合作吗?
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。