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机译:调查情绪智力与工作场所欺凌的关系及性别的调节作用
Bedell, Ruth E. A. A.;
Keiser University.;
机译:情绪智力是否会缓和工作场所欺凌与工作绩效之间的关系?
机译:工作场所欺凌对繁荣的影响:情绪智力的调节作用
机译:主观幸福感与工作场所排斥之间的关系情绪智力的调节作用
机译:性别对情绪智力与组织角色之间关系的调节作用
机译:情绪劳动对情绪智力和调节与管理工作绩效关系的调节作用
机译:大学生情绪智力与健康行为的关系:性别的预测和调节作用
机译:韩国医师助理(PA)护士的工作场所,倦怠和情绪智能欺凌之间的关系
机译:利用儿童心理,父母风格和教师情绪的关系管理儿童情绪智力的方法
机译:利用来自混合世界的情绪和行为信息进行创新的反欺凌方法
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
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