国企改革后下岗工人政治认同的生成机制

刘伟; 颜梦瑶

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在市场经济改革的大背景下,国有企业在经营制度、劳动保障和产权制度等方面进行了一系列的变革.改革后,工人阶层的分化和行动逻辑受到了国内外学界的普遍关注.这些研究大都提到了国企工人的心理转交:曾经作为工厂主人的工人阶级自豪感,转变成作为下岗工人的相对剥夺感和失落感.在对某地区下岗工人的深度访谈中,我们却发现,虽然存在部分下岗工人在改革后通过自身努力实现了更好的发展,但更多的工人则在下岗后生活困难.其中更值得注意的是,部分生活困难的下岗工人,却仍然存在着较高的政治认同.这种政治认同的产生存在三种心理机制:由于无奈而产生的命运归因;由工人主体地位认同惯性和政治疏离产生的逆向认同;因普遍支持国家而消解了个体的不满意.而这三种心理机制的形成,一方面来自国家文化领导权的影响,即国家意识形态宣传对工人认同的同化和塑造,另一方面则源自工人基于自我话语认知,对政治体系的感受和理解.

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来源
《学海》 |2018年第3期|102-108|共7页
作者
刘伟; 颜梦瑶;
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作者单位

武汉大学政治与公共管理学院武汉,430072;

武汉大学地方政治研究中心武汉,430072;

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正文语种 chi
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关键词
下岗工人; 国企改革; 政治认同; 心理机制;

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