组织文化研究综述

李成彦

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组织文化一直是组织领域研究的主流问题.组织文化的内涵逐渐丰富与完善起来且呈现多元化的趋势,其中有代表性的、影响较大的是Schein对组织文化的定义.组织文化研究的方法论呈现出量的研究和质的研究两种态势,量化研究是组织文化研究领域的主流方法,但采取量与质并行的多元方法,是未来研究组织文化应采取的方法.虽然我国对组织文化的研究已由理论探讨转向对研究方法论的选择,但量化研究并不多见.组织文化研究的发展变化,应引起我国学者对组织文化研究方法论的重视.

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来源
《学术交流》 |2006年第6期|183-185|共3页
作者
李成彦;
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作者单位

上海师范大学,法政学院,上海,200234;

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正文语种 chi
中图分类职业技术教育;
关键词
组织文化; 研究方法; 方法论;

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