干部为官不为问题的生成机理与治理机制

刘子平

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干部为官不为是指在权力运行过程中,作为权力行使主体的干部不能及时、准确、有效地履行岗位职责,甚至不履行岗位职责,导致权力行使无法适应社会治理的新变化,无法满足广大人民群众的利益需求.干部为官不为问题是多方面因素综合作用的结果:既有传统政治文化的负面影响、干部管理制度不完善等外在原因,也有干部对全面从严治党新常态消极适应、担当意识与主体责任缺失、自身素质与能力不足等内生原因.治理干部为官不为问题,需要建构科学的思想政治教育机制、人性化的容错机制、立体化的干部培训机制、有效的干部选任考核监督机制和全面的干部保障机制.

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来源
《中州学刊》 |2017年第1期|9-13|共5页
作者
刘子平;
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作者单位

聊城大学政治与公共管理学院聊城252059;

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正文语种 chi
中图分类党的纪律检查工作;
关键词
为官不为; 成因; 长效机制;

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