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国有企业改制后体制异化的成因探析

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摘要

本文提出了国有企业改制后出现的两种体制异化类型:"内部人控制"与"行政干预",揭示了两者之间互相依存寄生的内在关系,研究了这两种体制变异现象的成因及危害,提出了把握并消除体制变异的重要意义以及应采取的对策和措施.

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来源
《中州学刊》 |2003年第5期|45-47|共3页
作者
刘莉;
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作者单位

郑州工程学院人文与政法系,河南,郑州,450052;

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正文语种 chi
中图分类企业体制;
关键词
国有企业; 体制改革; 体制异化;

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