最低工资与社会保障协调发展机制研究

安华; 赵云月

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最低工资制度与社会保障制度作为两项兜底性的民生保障制度安排,有着一致的价值理念和民生保障目标.然而在政策制定与执行过程中,两项制度未能得到统筹考虑,存在诸多不协调的问题.这既影响了两项制度各自功能的发挥,也无法形成政策合力,不利于提高民生保障的整体水平和保障资源的配置效率.因此,建立最低工资与社会保障的协调发展机制,对于更好发挥两项制度的经济与社会效益、促进社会的和谐与稳定具有重要的意义.应从目标协同机制、待遇同步调整机制、责任的均衡机制、监管协作机制几个方面构建最低工资与社会保障的协调发展机制.

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来源
《中州学刊》 |2019年第5期|80-86|共7页
作者
安华; 赵云月;
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作者单位

内蒙古大学公共管理学院呼和浩特010070;

内蒙古大学公共管理学院呼和浩特010070;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类社会福利、社会救济、社会保障;
关键词
最低工资; 社会保障; 协调发展; 机制;

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