乡村振兴背景下基层公务员心理契约对职业倦怠影响研究

周子羽; 范海洲

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乡村振兴背景下基层公务员心理契约对职业倦怠影响研究

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随着乡村振兴战略的深入推进,基层公务员面临着新的压力和挑战。通过对A省1338名基层公务员的职业倦怠状况进行描述性统计、主成分分析和多元线性回归分析,得出研究结果:男性基层公务员职业倦怠感显著高于女性;随着工作年限增加,基层公务员职业倦怠感呈现波浪式上升;45岁以上基层公务员职业倦怠感最高;心理契约交易责任维度、关系责任维度、发展责任维度对职业倦怠均有显著影响,其中,关系责任维度为主要影响因素。可以从优化队伍结构、学习培训、工作反馈、心理关怀等方面提出缓解职业倦怠的对策。

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来源
《学术界》 |2022年第7期|200-209|共10页
作者
周子羽; 范海洲;
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作者单位

安徽建筑大学公共管理学院;

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正文语种 chi
中图分类国家行政管理;
关键词
乡村振兴; 基层公务员; 心理契约; 职业倦怠;

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