论文《薪酬合同的修订:基于目标公司CEO获得并购奖金的证据》的评述

郭静静; 张东旭

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由Drexel University(德雷塞尔大学)的Fich,University of Washington(华盛顿大学)的Rice和City University London(伦敦城市大学)的Tran共同完成的论文“Contractual Revisions in Compensation:Evidence from Merger Bonuses to Target CEOs”(《薪酬合同的修订:基于目标公司CEO获得并购奖金的证据》),刊发在2016年Journal of Accounting and Economics期刊上。

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来源
《管理会计研究》 |2022年第3期|95-96|共2页
作者
郭静静; 张东旭;
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作者单位

安徽审计职业学院;

安徽大学商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业体制;人事管理;
关键词
薪酬合同; 并购; 华盛顿大学; CEO;

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