行业协会人力资源困境的突破及其风险

郁建兴; 谈婕

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近期出台的多份文件规定行业协会专职人员不得由政府官员兼任.这一政策虽然有利于政会分离,但也会加深行业协会人力资源危机.通过资源依赖理论引入行业协会人才共享的新概念,可能会缓解这种危机.人才共享,即组织间不改变人才归属的人才流动,它规避了行业协会的资金限制,以其他资源交换获得人才,同时给予合适的激励留住人才,无须依靠政府行政命令的推动也能持续运转.然而,作为一种组织间互动的人才共享将面临可能丧失人力资源控制、机会主义、信息不对称、供给不确定性等因素带来的风险.为克服这些风险,行业协会需要在开展人才共享的实践中建立人才共享试用期制度、人才绩效考评制度,促进人才共享的制度化,同时分散对单个组织人力资源的依赖,提供其他组织必要的资源,并优化行业协会内部人力资源管理.

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来源
《行政论坛》 |2016年第6期|53-60|共8页
作者
郁建兴; 谈婕;
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作者单位

浙江大学公共管理学院,浙江杭州310058;

浙江大学公共管理学院,浙江杭州310058;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类社会团体;
关键词
行业协会; 人力资源; 人才共享; 资源依赖理论;

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