引入卓越绩效模式后企业组织绩效考核体系研究与实践

郑珊珊; 李林; 高瑞宏; 原誉桐

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绩效管理是企业为了实现既定战略目标而采取的系统化管理实践,其核心就是通过将绩效目标与组织战略联系起来,有效提高个人绩效和组织绩效的综合管理过程,主要包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈以及绩效改进等内容。随着企业的发展,绩效管理已成为组织管理的关键部分,影响着人力资源管理能力的提升、组织文化的构建和组织战略的实施等。

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来源
《航天工业管理》 |2018年第6期|36-40|共5页
作者
郑珊珊; 李林; 高瑞宏; 原誉桐;
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作者单位

北京精密机电控制设备研究所;

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