新形势背景下国有企业薪酬绩效管理的途径探讨

侯晓雨

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新形势背景下国有企业薪酬绩效管理的途径探讨

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随着科学技术的逐渐发展,当前的企业竞争力也在逐渐提示,企业的竞争逐渐的变现成为企业中的人才竞争。作为人力资源的重要组成部分,企业中的绩效管理制度十分关键,为此,国有企业必须要加强企业中的绩效管理,并根据当前国有企业中存在的人力资源绩效管理中的问题进行分析,从而找出有效的措施,本文讲对新形势背景下国有企业薪酬绩效管理的主要途径,望给相关从业人员提供帮助。

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来源
《中国国际财经（中英文）》 |2017年第24期|116-116|共1页
作者
侯晓雨;
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作者单位

云南黄金矿业集团股份有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;国有企业经济;
关键词
国有企业; 薪酬绩效; 管理途径;

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