企业绩效考核的层次及关键考核指标设计浅析

韩旭

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近年来，随着激烈的市场竞争和企业对人力资源管理理论和实践研究的深入，绩效管理已成为人力资源管理的重要手段，而缋效考核则是绩效管理乃至企业管理的重要保障。绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。绩效考核作为一个科学严谨的管理过程，许多企业对它的认识还比较模糊或肤浅。本文从企业绩效考核的基本内容、绩效考核的系统性与层次出发，重点阐述了关键业绩指标的选择与指标层次的测定，并提出了建立科学绩效考核体系需要处理好的几个关键问题。

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来源
《铝镁通讯》 |2011年第2期|P.50-52|共3页
作者
韩旭;
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作者单位

中国铝业中州分公司,河南焦作454174;

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正文语种 CHI
中图分类人事管理;
关键词
绩效考核; 企业管理; 关键指标;

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