伊斯兰工作伦理的研究现状及展望

杨宝琰; 孙柏

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伊斯兰工作伦理是穆斯林员工在工作情境中依据伊斯兰教义对自身的态度和行为进行是非区分并自觉遵循的规范。文章从伊斯兰工作伦理的概念、测量及其与组织中员工态度变量和行为变量的关系等方面,总结和阐释了这一领域内具有代表性的研究,重点陈述了不同群体中伊斯兰工作伦理的概况,并将伊斯兰工作伦理与其他工作伦理做了比较。最后,文章综合了以往研究在理论框架和研究方法等方面亟待解决的问题,提出未来研究需要探索伊斯兰工作伦理在不同文化背景下的比较和应用。

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来源
《阿拉伯研究论丛》 |2021年第1期|73-89|共17页
作者
杨宝琰; 孙柏;
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作者单位

西北师范大学心理学院;

西北师范大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类伊斯兰教（回教）;
关键词
伊斯兰工作伦理; 工作态度; 工作行为; 跨文化差异;

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