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长春办推行分层次人才培养计划 助力各层次审计人才快速成长

         

摘要

一是以调查研究为基础,以制度建设为保障,精准划分人才层次,明确成长目标。2013年以来,审计署长春特派办事处坚持每年至少开展一次审计人才成长情况调研,在对历年数据详细跟踪、分析的基础上,办分党组针对审计干部各个成长阶段的不同培养需求,决定实行分层次人才培养计划。按照人才成长规律,

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