加强年薪绩效审计促进经营目标完成

范经华

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@@ 实行经营者年薪制,是现代企业分配制度的重大改革,它在一定程度上体现了责权利相一致的公平原则.中铁大桥局集团有限公司自2002年开始对各子公司的经营者实施了年薪制,为了严格考核兑现,同年出台了《中铁大桥局集团有限公司年薪制专项审计试行办法》,三年来,集团公司审计部定期对实施年薪制的子公司进行专项审计,共出具专项审计报告20份,审计调查45份,综合审计报告3份和管理建议书3份,通过年薪绩效审计,有力促进了子公司经营管理水平的提高和经营目标的实现,使企业保持了持续健康发展,效果明显.

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来源
《审计月刊》 |2006年第5期|40-41|共2页
作者
范经华;
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作者单位

中铁大桥局集团有限公司;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
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