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刘丰华;
机译:Renfe引领旅行者运输公司的排名更大的能力吸引和留住人才
机译:探索独家人才管理,感知的组织公正与员工敬业度之间的关系:桥接文学
机译:探索独家人才管理,感知组织司法与员工参与的关系:弥合文学
机译:三种形式合一打造高等职业艺术人才培养空间:专业形式,教学形式,环境形式有机融合的实践探索
机译:努力工作 击败 人才 , 除非 人才 努力工作 :探索 自我效能感 和销售业绩 的关系
机译:刚开始的家庭和员工的睡眠健康素养:探索知识动力和能力以促进健康睡眠的探索性研究
机译:努力工作击败了人才,除非人才努力:探索自我效能和销售业绩之间的关系
机译:与课程相关的能力和概念的学习。高层次人才能力研究。
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:e-par环境与安全日记CONNECT系统结合了自学硬拷贝日记,可每天提示用户承担环境和工作场所安全任务。该日记链接到名为My System的软件平台,该软件在线位于mysystem.epar.com.au。该在线平台提供日记用户需要的解决方案文档,以及一个链接的HR监视模块,该模块将跟踪员工的能力。
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