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阿里巴巴降级选才

         

摘要

2016年,阿里巴巴公司人才大量流失的问题摆在了首席CEO卫哲的面前经过一番调研,他发现公司在人才招聘上出了问题公司招聘的通常做法是,要招一个月薪1万元的人,就在8千元月薪期待里去挑结果这样的人招来以后,

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