“科级干部”闯劲不够问题及对策研究

秦风

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“科级干部”闯劲不够问题及对策研究

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科级干部1在我国现行的干部体系中居于特殊地位,是人力资源队伍的重要组成部分,承担着将上级政策执行落地、灵活开展的重要任务,直面群众开展工作,最直接的代表了党和政府的形象,培养造就一支立场坚定、敢闯新路、勇于担当的科级干部队伍是实现龙江全面振兴的重要人才基础。但目前我省科级干部队伍当中一定程度上存在着闯劲不够、因循守旧等思想认识上的问题,急需解决。解决对策建议如下:一是继续大力开展干部培训工作,切实提升干部的"闯劲";二是继续大力开展宣传工作,用"龙江精神"、榜样力量引导干部树立正确的思想认识;三是继续大力完善"能上能下"的选人用人机制,鼓励培养干部树立"闯劲"。

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来源
《赤子》 |2016年第24期|20-20|共1页
作者
秦风;
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作者单位

中共绥芬河市委党校;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类党的干部工作;
关键词
科级干部; 思想认识; 闯劲; 对策研究;

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