首页> 中文期刊> 《品牌》 >层次分析法在职业院校绩效考核中的应用研究

层次分析法在职业院校绩效考核中的应用研究

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

绩效考核是绩效管理的重用环节和内容，而考核环节往往涉及因素较多，指标难以量化。根据层次分析法的特点，本文结合具体案例，分析了其在职业院校绩效考核中的具体应用。

著录项

来源
《品牌》 |2015年第3期|153-153|共1页
作者
曾彪;
展开▼
作者单位

重庆市经贸中等专业学校;

重庆永川 402160;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类商业经济体制和组织;
关键词
层次分析法; 职业院校; 绩效评价;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. “层次分析法”数学模型在职业院校教师科研绩效考核中的运用 [J] . 廖野平 ,宋静 . 教育与教学研究 . 2014,第010期
2. 层次分析法在高校后勤员工绩效考核中的应用研究 [J] . 陈军华 . 科技创业月刊 . 2008,第006期
3. 超效率-DEA融合层次分析法在高校实验室建设绩效考核中应用 [J] . 李群 ,韦海成 ,朱立军 . 实验室研究与探索 . 2020,第012期
4. 层次分析法在确定炼化设计企业绩效考核指标权重中的应用 [J] . 肖永华 ,郭川印 . 当代化工 . 2018,第002期
5. 模糊层次分析法在高校辅导员绩效考核中的应用 [J] . 程云燕 . 高教论坛 . 2018,第012期
6. 模糊层次分析法在电力企业绩效考核中的应用 [C] . 闫文波 ,薛玉斌 ,孙坚 . 中国电机工程学会第十届青年学术会议 . 2008
7. 平衡计分卡在高等职业院校绩效考核中的应用——以WFGC职业学院为例 [A] . 王亚静 . 2012

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号