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开展“面对面”考核 加强绩效沟通

         

摘要

绩效考核是企业管理的重要一环,但考核过程中的诸多问题制约了考核效果,使考核达不到预期目标。要解决这些问题,必须加强绩效沟通,通过"面对面"考核使员工认识到自己存在的问题,找到自己努力改进的方向,从而促进公司整体绩效提升。

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