员工满意度的分析与研究

刘长春

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在经济全球化的今天，人才短缺将成为一种世界范围内的普遍现象。企业也将面临经济全球化给人力资源管理带来的愈来愈严峻的挑战，如果没有足够的高素质人力资源作为支撑，企业将很难适应经济市场化、知识化和全球化的要求。随着中国改革开放的进程，我国与世界接轨逐渐增多，越来越多的外国企业进入中国市场，员工的选择也越来越多，这就造成员工的流动率越来越高，所以如何把优秀的员工留住成为现代企业面临的现实、重大问题。本文通过对员工满意度的研究，使公司管理者明确企业在管理中存在的问题，通过改进管理措施、完善工作条件等来满足员工的需要，提高员工满意度。

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来源
《商业文化》 |2016年第3期|P.120-120|共1页
作者
刘长春;
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作者单位

国家电网公司客户服务中心北方分中心;

天津市300309;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业资源; 员工满意度; 分析研究;

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