领导风格对员工主动性行为、团队绩效的作用研究——基于西安中航飞行产业发展公司的实证研究

机译：领导力与团队绩效之间的相互作用：瑞士某大型人力资源咨询公司的实证研究

机译：领导风格与员工创造力之间关系的主持人：任务新颖性和个人主动性的作用

机译：企业文化和员工激励作为与员工绩效相关的领导风格的中介变量的作用（Perum Perhutani中的研究）

机译：领导风格对员工对正义感的影响：员工参与的作用

机译：越南当地公司的领导风格与员工工作满意度之间的关系。

机译：领导和奖励政策对员工节电行为的影响：中国的一项实证研究

机译：领导风格与组织对员工通过工作满意度的影响（印度尼西亚五大建筑公司实证研究）

机译：飞行甲板上的领导：船员社会关系和船员经验对民航飞行机组领导风格有效性的影响

机译：基于股份的奖励制度，类似于飞行常客奖励计划，公司的客户，员工或供应商从中获得股份，以换取与公司开展的服务，业务，工作等

机译：实例研究改善水产业发展的研究

机译：基于公司员工的职称推论与公司相关的行业