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国有企业深化三项制度改革的探索与实践

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摘要

深化国有企业劳动、人事、分配三项制度改革,落实“员工能进能出”干部“能上能下”、收入“能增能减”是推进国有企业改革的重要举措,对于完善国有企业市场化经营机制,增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,推动国有企业高质量发展,具有重要意义。

著录项

来源
《商业文化》 |2021年第16期|P.80-81|共2页
作者
武江;
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作者单位

中石油昆仑燃气有限公司山西分公司;

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正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
三项制度改革; 国有企业; 抗风险能力; 国有经济; 市场化经营; 探索与实践; 控制力; 创新力;

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