需求层次理论下现代医院人力资源管理激励机制构建思路

吴洁

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需求层次理论下现代医院人力资源管理激励机制构建思路

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随着科技的发展,社会形态也在逐步发生改变.在新的社会形态下,中国经济正在从高速发展向高质量发展转型.在这种发展转型背景下,医院亟需利用人力资源管理激励机制提高人才利用质量和效率,抓牢生产力,为医院运营发展提供新的源动力.心理学知识中马斯洛需求层次理论的应用具有一定的实际效用和现实影响.现代医院管理中如何应用马斯洛需求层级理论,构建人力资源管理激励机制,开展人力资源管理,是医院人力资源管理者需要持续关注的问题.本文将从人力资源管理激励机制构建的意义、医院人力资源管理激励机制构建路径两方面对其展开深入剖析,旨在为现代医院人力资源管理激励机制构建及相关研究提供理论基础.

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来源
《商业经济》 |2021年第5期|93-94102|共3页
作者
吴洁;
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作者单位

中国科学技术大学附属第一医院离子医学中心(合肥离子医学中心) 安徽合肥 230088;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F470;
关键词
人力资源管理; 医院; 激励机制; 思路构建;

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