女性高层管理层真的获得较少收益?——基于东中西部高管的研究

许兰壮

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本文数据来自以东、中、西部地域划分的34家上市公司,基于数据模型分析基础上,剖析我国整体与局部地区女性高管工资歧视现状。文章通过Tobin面板模型、进行稳健性检验(Tobin混合模型)分析数据,由此得出:东、中部上市公司高管女性工资受歧视;西部上市公司女性高管得益于补偿性工资,因此总体工资水平高于男性。从数据表现中得出,中国整体女性高管职业在薪酬方面,工资歧视现象不明显,但女性高管职位却很紧缺。

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来源
《商讯.公司金融》 |2017年第13期|P.1-2|共3页
作者
许兰壮;
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作者单位

[1]广西师范大学经济管理学院;

广西壮族自治区桂林市;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类企业领导;
关键词
女性高管; Tobit模型; 性别工资差异;

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