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关于提高事业单位绩效管理有效性的思考

         

摘要

当今社会正处在人力资源价值突出涌现的阶段,在这种社会背景下,人力资源作为企事业重要的生产要素,其综合地位也得到了显著提升。经过不断的发展,人力资源目前已经成为企业实现自身目标的重要因素之一。而事业单位人力资源工作中的绩效考核内容,主要指的是相关组织部门结合相关原则和标准对本单位工作人员的工作成果、个人行为以及综合素养进行考核。文章主要针对目前事业单位绩效考核管理工作中存在的问题进行了分析,并给出针对性的解决措施,希望能够为提升事业单位绩效管理工作的效果提供理论依据。

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