水利行业人力资源管理探析

刘翔

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人力资源是水利企业中最重要的资源,也是水利企业进行竞争的最重要资源。水利系统的人力资源管理不同于其他企业单位,在相同的背景下,具有企业所需的人才是的共同要求,又有其自身的技术要求特点。因此对于本行业来说,要获得人力资源管理的优势,必须顺应现代人力资源管理的发展趋势,利用自身的优势并采取有效的措施加强人力资源管理。

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来源
《企业研究》 |2014年第6x期|110-110|共1页
作者
刘翔;
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作者单位

浙江珊溪经济发展有限责任公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
水利; 人力资源; 管理;

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