如何制定合理的绩效工资考核方案之我见

唐艳

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随着社会的快速发展，各行各业职工都较为关注薪酬待遇问题，这是满足人们生活需求的根本，尤其是一些国家企、事业单位，一直沿用着传统薪酬考核制度，导致职工对待工作的积极性不高。接下来在本文中主要是针对技术工程研究所为例，分析研究所绩效工资考核体系中存在的问题，然后与其他行业进行对比，提出合理的有效改进措施，确保研究所绩效工资考核方案的不断完善。

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来源
《商业故事》 |2015年第5期|24-24|共1页
作者
唐艳;
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作者单位

西南技术工程研究所;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
研究所; 绩效工资; 问题; 方法;

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