人才选拔中社会称许性的影响作用及控制技术

曾秀芹; 车宏生

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20世纪90年代初，大量的实证研究证明人格对工作绩效具有中等程度的预测作用，工业和组织领域随即掀起研究人格的热潮，人格已经被广泛地包含在绩效模型中。直到今日，人格研究仍是工业和组织领域的一大主流。在我国，人格测验在十几年间迅速地被广泛应用于人才选拔领域中，人事工作者越来越感到人格测验有助于他们有效地选拔和安置人才。然而，由于大多数人格测验都采用自陈式反应，诸如社会称许性（简称SD）的反应偏差问题随之产生，作假、撒谎、印象管理以及自我提升等指的都是同一个问题。工业与组织心理学家开展了大量有关SD反虚如何影响人格特质、态度、价值观、偏好等测量的研究。

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来源
《区域经济评论》 |2008年第2期|60-61|共2页
作者
曾秀芹; 车宏生;
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作者单位

北京师范大学心理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类个性心理学（人格心理学）;人才学;
关键词
人才选拔; 控制技术; 社会; 20世纪90年代初; 人格研究; 组织领域; 人格测验; 人事工作者;

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