综合性干预措施在公立医院高端人才引进中的效果研究

韩燕; 陈慧敏

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公立医院是政府主办的有公益性质的医疗机构,旨在为人民群众提供高质量高水平的医疗服务。随着人口数量的持续增加,人民群众对健康的需求日益凸显。同时,伴随医疗体制改革深入推进,公立医院之间的竞争日益激烈,公立医院对人才的需求也越来越迫切。高端人才是公立医院人才队伍中的重要力量,医院实力的竞争归根到底是人才的竞争。如何有效引进高端人才并充分发挥其应有的作用,是公立医院面临的重要问题。本文以公立医院为对象,分析了公立医院在高端人才引进过程中存在的问题,提出了相应对策并结合笔者所在医院进行对策效果分析。对公立医院在高端人才引进过程中,如何提高高端人才利用的效能,充分发挥高端人才的引领作用,提出了合理建议。

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来源
《首席财务官》 |2023年第14期|192-194|共4页
作者
韩燕; 陈慧敏;
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作者单位

江南大学附属医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类财务管理;
关键词
公立医院; 高端人才; 人才引进;

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