新医改背景下公立医院绩效管理体系优化之道

寇高尚; 杨秋实; 苗伟龙

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新医改背景下公立医院绩效管理体系优化之道

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当前,我国正处在新医疗体制改革的时代背景下,我国政府对公立医院的管理工作提出了更高的标准和要求,特别是在绩效管理方面。绩效管理(Performance managenment)是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。公立医院与新医改的要求和标准仍旧存在一定的差异,亟须对其制度内容进行调整以满足实际需要。本文对新医改背景下公立医院绩效管理体系新要求、新意义进行了简要阐述,进而对新医改背景下公立医院绩效管理体系存在的主要问题进行了全面分析,并提出了相应的解决策略。希望本文能够为公立医院优化自身绩效管理工作提供一定的理论指导。

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来源
《首席财务官》 |2022年第6期|212-214|共3页
作者
寇高尚; 杨秋实; 苗伟龙;
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作者单位

临沂市人民医院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类奖励制度;
关键词
新医改; 公立医院; 绩效管理体系;

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