新理念激活职工培训

郑宏程

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新理念激活职工培训

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@@ 职工培训,这是对员工和企业双方都有利的好事,是职工的福利.但许多企业人力资源部长却反映:人力资源开发是最让他们头痛的一件事.当前企业培训工作已变得举步为艰,陷入尴尬的困境.据调查,企业在培训上投入大量的人力、物力和财力,但收效不理想,反而容易增加人才的流失.职工对培训缺乏热情,认为培训是白辛苦,不如干点实际工作.培训的结果往往是企业不满意,员工也不积极.为什么本应对双方都有利的事,却使双方都不满意呢?

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来源
《化工管理》 |2005年第12期|27-28|共2页
作者
郑宏程;
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作者单位

福建省三钢(集团)有限责任公司劳动工资处;

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正文语种 chi
中图分类工业经济;
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