企业人力资源薪酬激励机制的构建策略探讨

魏玉平

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随着我国经济飞速发展,企业之间的竞争逐渐增大.在各企业的人力资源部门,为了提高企业的核心竞争力,经常采用薪酬激励机制激励员工.由于企业的经济效益与员工薪酬之间存在明显的正比关系,所以适当提高员工的工资在一定程度上确实能够提高企业的经济效益.本文通过强调企业人力资源薪酬激励机制的重要性,探讨薪酬激励机制的构建策略,旨在与同行进行交流,共同促进企业发展.

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来源
《化工管理》 |2018年第29期|12|共1页
作者
魏玉平;
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作者单位

中国石油大学(华东)山东石大科技集团;

山东东营 257000;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
人力资源; 薪酬激励机制; 构建策略;

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