绩效指标因果联系、预算参与和预算程序公平——一项调查研究

李鹤尊; 孙健; 刘俊勇

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绩效指标因果联系、预算参与和预算程序公平——一项调查研究

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本文利用250份有效回收的问卷,采用结构方程模型检验战略绩效测评系统的绩效指标因果联系对企业预算参与以及预算程序公平的影响。研究结果显示,战略绩效测评系统的绩效指标因果联系不仅对预算程序公平有直接的正向影响,而且会通过预算参与对预算程序公平有间接的正向影响,并最终正向影响管理者绩效。本文的发现表明,企业构建具有因果联系的绩效指标体系,能使管理者的预算参与程度以及企业的预算程序公平性得到提升,进而使管理者绩效得到提升。本文拓展了战略绩效测评系统经济后果方面的研究,同时丰富了预算参与以及预算程序公平的影响因素的相关文献。本文的发现也为企业如何提高预算管理水平提供了实践指导。

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来源
《中国会计评论》 |2022年第4期|683-702|共20页
作者
李鹤尊; 孙健; 刘俊勇;
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作者单位

北京邮电大学经济管理学院;

中央财经大学会计学院、中国管理会计研究与发展中心;

100081;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
战略绩效测评系统; 绩效指标因果联系; 预算参与; 程序公平;

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