人员测评定量化处理模型的建立与应用

刘丙午; 安丽雅

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人员测评定量化处理模型的建立与应用

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本文认为,在选聘和考核人员方面,定量化处理方法较之传统的处理方式有几点优势:第一,定性的评价结果经过定量化处理后,数据便于运用数学方法计算或统计.第二,应聘人员素质和用人单位要求都转化为定量化的、可衡量的数据后,较之定性要求,更加便于比较不同人员的综合素质和按照用人单位要求找到匹配的人选.第三,对于量纲不同、等级数不同、打分标准不同的数据,通过数据标准化处理后,能够转化为可统一衡量的指标,便于运用其他方法(如运筹学方法)进行筛选、统计或整体比较.第四,对于标准化的数据,当不同职位对各指标要求程度不同时,可通过设置不同权重,调整各指标在总的评价体系中所占据的重要程度,从而快速、准确地找到匹配条件的人员.

著录项

来源
《中国流通经济》 |2007年第1期|53-56|共4页
作者
刘丙午; 安丽雅;
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作者单位

北京物资学院,信息学院,北京市,101149;

吉林大学管理学院,吉林,长春,130025;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
定量化; 数据处理; 数学模型; 人员测评; 信息系统;

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