完善通讯企业员工激励机制探讨

陈晓; 骆公志

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社会不断发展,我国迎来知识经济时代,使得人才发挥重要性越来越大.因此,无论是一个国家,还是一个企业,要想发展自身必须做好人才建设工作,做好员工激励工作.本文主要就通讯企业员工激励机制进行探讨,分析通讯企业员工激励机制存在不足,结合实际问题,给出科学合理建议,来完善自身不足,提高通信企业竞争力,发挥人力资源对企业积极影响,为我国长远发展贡献自身力量.

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来源
《中国经贸》 |2017年第22期|91|共1页
作者
陈晓; 骆公志;
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作者单位

南京邮电大学管理学院;

南京邮电大学管理学院;

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正文语种 chi
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关键词
通讯企业; 员工激励机制; 探讨;

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