工作场所社交媒体使用与员工倦怠行为的关系:一个简单研究构架

机译：通过员工在工作场所员工福祉解开员工品牌大使和员工社交媒体使用的关系：理论贡献

机译：台湾员工的就业不安全感，工作场所正义和员工的倦怠：一项验证研究。

机译：台湾员工的就业不安全感，工作场所正义与员工的倦怠：一项验证研究

机译：工作倦怠的因果归因方法：因果关系，可控制性和稳定性与工作倦怠员工的工作相关态度和离职意图的关系

机译：使用关系健康沟通能力模型来检查沟通能力和社会支持与辅助生活设施员工的工作倦怠和工作投入的关系。

机译：原始研究：侵略源员工特征和组织反应如何影响医疗保健员工工作场所侵略和工作与健康结果之间的关系？英格兰国家卫生服务人员调查的横截面分析

机译：工作场所排斥，员工情感依恋与工作倦怠关系的研究

机译：母乳喂养的商业案例。创建母乳喂养友好工作场所的步骤：支持母乳喂养员工的简单步骤

机译：信息中心呼叫中心，用于通信网络，根据操作员特定的访问数据的输入，将操作员工作场所与疏散的操作员工作场所连接起来，并将呼叫转发给疏散的工作场所

机译：一种用于根据来自多个员工出勤行为数据源的员工出勤行为数据识别至少一个未记录的休假日历日的方法和系统

机译：简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于，它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管，以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择，而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。