高层次女性人才培育机制设计——基于河南省的人才数据分析

李朝阳; 付晓改

首页> 中文期刊> 《全国流通经济》 >高层次女性人才培育机制设计——基于河南省的人才数据分析

高层次女性人才培育机制设计——基于河南省的人才数据分析

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

女性高层次人才是推动组织发展的重要力量,其数量和质量也是评价女性整体发展水平的重要尺度。培育和保障女性高层次人才发展具有重要的社会价值与制度示范效应,本文以河南省为案例样本,对女性高层次人才资源现状进行评价分析。研究结果显示河南省女性高层次人才呈现金字塔式分布,顶尖级别的人才项目中女性代表严重不足;接着,本文在分析实施倾斜机制的政策逻辑基础上,提出了最低比例、按比例补偿和固定数量补偿三种女性高层次的倾斜机制。本文将为地方政府培育高层次人才提供了一定的理论参考,也为相关部门弱化和消除性别不平等提供一定的决策借鉴。

著录项

来源
《全国流通经济》 |2020年第31期|P.105-109|共5页
作者
李朝阳; 付晓改;
展开▼
作者单位

河南工业大学管理学院河南郑州45001;

郑州轻工业大学河南郑州450001;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类领导学;
关键词
高层次女性人才; 数量评价; 金字塔式分布; 倾斜机制;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 高层次女性人才培育机制设计——基于河南省的人才数据分析 [J] . 李朝阳 ,付晓改 . 全国商情·理论研究 . 2020,第031期
2. 高校高层次女性人才成长现状及影响因素分析——基于徐州高校高层次女性的实证调查 [J] . 王丹丹 . 荆楚学刊 . 2012,第002期
3. 基于培育大格局视野下创新西安市高层次人才引进机制研究 [J] . 史策 . 行政事业资产与财务 . 2019,第004期
4. 高层次创新人才政策对人才业绩的影响——基于河南省样本数据的分析 [J] . 张平 ,马力 . 技术经济与管理研究 . 2020,第011期
5. 浙江民营企业创新型科技人才支撑机制的调查与思考——基于对杭州某科技公司高层次科技人才的实证调查 [J] . 孙蔚 . 科技管理研究 . 2013,第003期
6. 创新人才机制建设人才高地大力引进海外高层次人才创新创业 [C] . . 第十六届中国高新区协会人力资源开发工作委员会年会 . 2012
7. 河南省医学会专科分会高层次人才选拔任用机制研究 [A] . 赵瑞丽 . 2013

高层次女性人才培育机制设计——基于河南省的人才数据分析

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅