煤炭企业专用性人力资源开发途径

李霞

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＜正＞专用性人力资源是指员工的技能依赖于所在企业的产品特性、市场状况、工艺流程以及企业文化等,当其离开相关企业后就很难再发挥其价值。一般而言,人力资源的专用性越强,其市场的可流动性越差,对其投资的风险也就越大。随着我国煤炭生产消费市场化程度的深入,煤炭企业内部的市场化管理程度也正进一步加快。目前,很多煤炭企业在不断进行战略扩张,寻求跨越式发展的同时,企业较强的专用性人力资源受到市场流动性的限制,制约了煤炭行

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来源
《中国煤炭工业》 |2014年第4期|77-78|共2页
作者
李霞;
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作者单位

中国矿业大学;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
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