煤炭企业人力资源管理如何应对WTO

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@@ 长达15年的入世谈判工作宣告结束,我国已经正式加入这一世界经济的联合国.入世之后的主要挑战是人才争夺.这是因为:推动现代社会发展的两个轮子--管理和科技,都是以人为载体,必须落实到人才身上.我国煤炭行业熟悉世贸运行规则的人才紧缺,不利于在国际竞争中有效地维护自身利益,必须抓紧补课;企业间竞争的王牌武器是人才,而非硬件;人才具有不可替代性,其个性化色彩非常浓厚,尤其是特殊人才,很难被其他人取代.

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来源
《中国煤炭工业》 |2002年第4期|33-34|共2页
作者
冯乃秋;
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作者单位

河北职业技术师范学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F426.21;
关键词
意识; 体制; 监督机制; 煤炭企业; 人力资源管理; 职业化;

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