报酬制度应该反映企业目标

王准

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报酬制度应该反映企业目标

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许多企业每年都提供高额的加薪,但基本上并未与公司的经营绩效发生关联:认购股权只限于少数几位高阶主管;红利额度则是以会计的几个标准为计算基础,而这些额度则与竞争力并无实质的关联性。换句话说,报酬制度并不能发挥强而有力的激励作用。要解决这些问题,必须设计和执行一套奖励制度,激励员工去做对公司最有利的事,并鼓励员工在想法及做法上,当作自已拥有这家公司。管理者可以探索下列三个问题:

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来源
《中国煤炭工业》 |1998年第9期|P.53-53|共1页
作者
王准;
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作者单位

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动工资、劳动报酬;
关键词
报酬制度; 企业目标; 经营绩效; 认购股权; 管理者; 奖励制度; 激励员工; 关键性职位; 人格特质; 竞争力;

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