浅析我国人力资源管理外部环境——以断裂社会为研究背景

易俊

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摘要

组织外部环境的研究是人力资源管理的重要内容。中国语境下的人力资源管理也应考虑其社会现实,孙立平提出的"断裂社会"理论对我国社会具有充分的解释力。劳动纠纷关系组织人力资源管理的成效,是人力资源管理的重要一环。我国的劳动纠纷仲裁制度涉及劳、资、政府三方,在化解劳资矛盾过程中发挥着特殊作用,对认识人力资源管理环境具有代表性。文章试以断裂社会为背景,以劳动仲裁制度为视角,考察我国人力资源管理的外部环境。

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来源
《中国集体经济》 |2012年第4s期|143-144|共2页
作者
易俊;
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作者单位

湖北省武汉市东西湖区人力资源和社会保障局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中国;
关键词
人力资源; 劳动仲裁; 断裂社会; 人力资源管理环境;

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