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以工作量为基础的医院绩效考核系统实施及效果评价

         

摘要

目的:介绍以工作量为基础的绩效考核系统的设计、实施及效果.方法:所有数据取自集成平台,医护分开考核,医疗工作量用基于RBRVS点值的绩效费率制量化到个人.结果:该系统以工作量为基础,平衡计分卡为评价手段,实现了工作量量化考核到个人.结论:全面信息化的绩效考核体系及时、准确、透明,工作量量化到个人充分调动了一线员工的工作积极性.

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