大数据驱动下的医疗机构绩效管理平台创新策略

王海流

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为了保证绩效管理体系的高效,并符合数字化管理要求,分析了大数据驱动的医疗机构绩效管理与过往传统职工绩效管理的差异,在大数据驱动下,平台建成具有"数据驱动、开放循环系统、双向激励、三方双赢"典型特征的绩效管理创新策略.并通过SMART原理验证优化现有的绩效管理体系,验证了医疗机构绩效管理信息系统改革的可行性.在上述研究的基础上,提出了基于大数据驱动下的医疗机构绩效管理平台的创新策略,其对整个行业的绩效进行革新,也为行业管理提供了参考经验.

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来源
《中国数字医学》 |2020年第7期|14-1659|共4页
作者
王海流;
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作者单位

淮安市妇幼保健院财务科 223002 江苏省淮安市人民南路104号;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类其他科学技术在医学上的应用;人事管理;
关键词
大数据; 绩效管理; PDCA循环;

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