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银行高绩效四维管理团队发展研究

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本文运用问卷分析法、实证研究法,提出了银行管理团队需要发展高绩效4D行为的观点,认为通过针对银行管理团队进行4D团队发展测评,可以帮助组织和团队领导者了解团队高绩效4D行为的发展情况以及领导者的团队领导力,并提出了提升银行管理团队发展高绩效4D行为的策略建议。

著录项

来源
《中国经贸导刊》 |2012年第8期|42-43|共2页
作者
高俪珊; 尚思琦;
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作者单位

1. 武汉理工大学管理学院 2. 中国人才研究会金融人才专业委员会 3. 上海财经大学金融管理学院;

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正文语种 chi
中图分类金融组织、银行;
关键词
银行; 4D; 管理团队;

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